年代による危機意識の違い
30代でFIREを目指す場合と、40代になってからFIREを目指す場合を比べると、メンタルの面でかなり差があるように思う。
30代の場合は「できる限り一生懸命働いて、早くお金を貯めよう」と考えるだろう。
しかし、40代となると「早くお金を貯めないと、自分の身が危ない」というような危機感が高まってくるはずである。
会社への幻想からの覚醒
新卒で会社に入社し、その後転職をするにせよしないにせよ、ずっとサラリーマン生活を続けていた場合、30代の後半くらいまでは「職場は自分の居場所」「一生懸命働けば、会社は自分を守ってくれる」と感じているかもしれない。
しかし40代となると、会社に対する忠誠心や信頼感は間違いなく30代の時より低下しているはずである。
考えてみれば、それは当たり前のことである。
会社は営利企業であり、ボランティアでも人権保護センターでもない。
40代FIREの現実的強み
先日の日経新聞に「50代の転職者が過去6年で4倍になった」という記事が掲載されていた。
これは非常にわかりやすい人材の流動化の例である。
記事によれば、新興企業やスタートアップ企業の求人意欲が高まっており、転職後の年収も増加傾向にあると書かれていた。
この人たちも、会社に幻想を抱かず、しがみつくことなく、ひたすらキャリアアップを目指してきたに違いない。
これが会社勤めの最も合理的な戦略である。
そういった意味でも、具体的なFIRE戦略を始めるのは40代が望ましいのではないかと思う。
40代ともなれば「未練なんかさらさらない」という気持ちになり、堂々とFIRE実現作戦を実行できるようになる。
それこそが、40代でのFIREの強みである。
