■40代後半が最適な理由
結論から言えば、FIRE戦略は40代後半で準備を始め、50代前半での実行が理想的だと考えている。
40代後半という時期はキャリアの充実期であると同時に、人生の転換期でもある。
この年代の大きな特徴は、まず仕事面である程度の達成度が確立しており、また一定の資産形成ができていて、子育ての負担も軽減している時期でもある。
さらに人生経験が豊富なため、冷静な判断ができることも大きな利点となる。
特に重要なのは、この年代でなければ得られない「人的資本の市場価値」と「人脈」の存在だ。
これは転職やFIRE後の復職に大きな意味を持つ。
だから30代では早すぎて、60代では遅すぎる。
■セミリタイア準備の3要素
セミリタイアの準備には、主に財務、心理、スキルという3つの要素が重要となる。
まず財務の準備として、最低のセイフティネットとして、年間支出の半分程度の金融資産形成が望ましい。要するに「最悪、半年間は食いつなげる」ということだ。
40代後半から5年程度の期間で、計画的な資産形成を進めることができる。
次に心理的準備として、従来の「フルタイム勤務」という価値観からの脱却が必要だ。
これは起業や副業を考えた戦略で、40代後半からじっくりと準備することでスムーズな移行が可能となる。
最後にスキル面での準備だが、オンラインでの収入源確保や、新たな働き方の習得には時間がかかる。
現役時代の経験を活かしつつ、新たなスキルを身につける余裕がこの年代にはある。
■早すぎる決断と遅すぎる決断のリスク
30代でのセミリタイアには様々な課題がある。
資産形成が不十分なことに加え、キャリアの中断による機会損失も大きい。
また人脈やスキルが不足しがちで、長期的な生活設計も難しくなる傾向にある。
一方、60代以降での決断にも問題は多い。
体力面での制約が大きくなり、新たなチャレンジへの適応力も低下する。選択肢が減少し、時間的な制約も大きくなってくる。
■5年間の具体的な準備計画
40代後半からの準備は、段階的に進めていくことが重要だ。
初年度は情報収集と資産状況の確認からスタートし、2年目には具体的な数値目標の設定と資産形成の加速に入る。
3年目では新たな収入源の確保に向けた準備を始め、4年目には試験的な働き方の変更を試みる。
そして5年目で本格的な移行を実現する。
人生100年時代と言われる今日、50代からの30年以上という長期間を見据えた人生設計には周到な戦略と準備が必要だ。
その意味でも、40代後半から50代前半という時期はセミリタイアを始めるのに最適な時期だと言える。
準備には時間がかかるが、焦る必要はない。計画的に準備を進めることで、誰もが理想的なセミリタイア生活を実現できるはずだ。
